Objekmateri Administrasi Pendidikan. ialah sisi manajemen yang mengatur seluruh kegiatan kependidikan, yaitu, Perencanaan, pengorganisasian, Pengerahan (motivasi, kepemimpinan, pengambilan keputusan, komonikasi, koordinasi, dan negoisasi serta pengembangan organisasi) dan pengendalian (Meliputi Pemantauan,penilaian, dan pelaporan). b.
Personal atau pegawai kantor adalah keseluruhan orang-orang yang bekerja pada suatu. kantor tertentu. Pegawai negeri adalah pegawai yang bekerja di instansi-instansi pemerintah dan digaji oleh pemerintah. Pegawai swasta adalah pegawai yang bekerja di luar instansi pemerintah, yaitu di perusahaan swasta dan digaji oleh perusahaan atau kantor yangbersangkutan Pegawai tetap adalah pegwai yang sudah memiliki status, gaji dan tunjangan tetap, baik di instansi pemerintah maupun swasta Pegawai honorer adalah pengwai yang belum memiliki status, gaji dan tunjangan tetap. Baik bekerja pada instansi pemerintah maupun swasta. Pengertian Personal Kantor Personal kantor sebagai tenaga substansi dalam instansiAdalah keseluruhan orang-orang yang bekerja dalam suatu orgnisasi dan menduduki suatu jabatan dalam pekerjaannya sesuai dengan struktur jabatan yang ada dalam instansi yang bersangkutan. Misal General Manager, Staf Manager, Supervisor, Kepala Bagian dll Ada dua macam jabatan , yaitu 1. Jabatan struktural yaitu jabatan yang secara tegas ada dalam struktur organisasi. Misal Sekretaris Jenderal, Direktur Jenderal. Kepala Biro dll 2. Jabatan Fungsional yaitu jabatan yang tidak jelas disebutkan atau digambarkan dalam struktur organisasi, tetapi jabatan itu harus ada karena fungsinya memungkinkan kelancaran tugas organisasi itu. Misal Peneliti, Dokter, Dosen, Guru dll Berikut ini merupakan jabatan struktural dan fungsional dalam lingkungan pendidikan 1. Jabatan struktural di Perguruan Tinggi Guru Besar Lektor Kepala Lektor Lektor Madya Lektor Muda Asisten Ahli Asisten Muda 2. Jabatan struktural di SD, SLTP, SMU dan SMK teridiri atas Pengawas Kepala SMU / SMK Kepala SLTP Penilik SD Kepala SD 3. Jabatan fungsional guru Guru Utama * Guru Madya Tingkat I Guru Utama Madya * Guru Madya Guru Utama Muda * Guru Muda Tingkat I Guru Pembina Tingkat I * Guru Muda Guru Pembina * Guru Pratama Tingkat I Guru Dewasa Tingkat I * Guru Pratama Guru Dewasa b. Personal Kantor sebagai tenaga administrasi Adalah pada keseluruhan orang-orang yang bekerja pada suatu instansi yang bertugas sebagai tenaga teknisi atau pelaksana kegiatan administrasi, Misal tulis menulis, pengetikan, penggandaan dll Macam-macam personal kantor a. Administrator kepala administrasi yaitu orang-orang yang menentukan tujuan dan kebijaksanaan, memberikani garis-garis besar yang akan digunakan sebagai pedoman pokok dalam pelaksanaan kegiatan-kegiatan guna mencapai tujuan organisasi yang telah ditentukan b. Manager pimpinan pelaksana kerja yaitu orang-orang yang memipin penyelenggaraan kerja, menggerakkan orang lain, mendayagunakan uang, mesin, alat-alat dan sarana lainnya untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan c. Staff pembantu ahli yaitu mereka yang karena keahlian dan kecakapannya serta kemampuannya dalam bidang-bidang tertentu bertugas membantu administrator dan manager dalam kegiatannya untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditentukan d. Worker pegawai atau pekerja yaitu mereka yang secara langsung digerakkan oleg manager untuk bertindak sebagai pelaksana yang akan menyelenggarakan pekerjaan, sehingga menghasilkan karya-karya yang diharapkan dalam usaha pencapaian tujuan organisasi yang telah ditetapkan Berdasarkan fungsinya personal kantor terdiri atas a. Personal kantor sebagai tenaga managerial, yaitu pegawai kantor yng mempunyai jabatan dan tugas sebagai pimpinan manager baik sabagai top manager, midle manager ataupun lower manager. Misal Direktur Utama, Direktur dll b. Personal kantor sebagai tenag operasional yaitu pegawai kantor yang mempunyai tugas sebagi pelaksana dan teknisi suatu pekerjaan kantor. Misal Lower manager, Supervisor, Worker Selain personal kantor di atas, ada yang menggolongkan sebagai berikut a. Office personil, yaitu personal kantor yang menjadi pelaku di dalam operasi ketata usahaan. Dengan lain sebagai tenaga ketatausahaan b. Personal bukan tenaga ketatausahaan, yaitu personal kantor yang pekerjaannya di luar kegiatan administrasi. Misal teknisi msin, perawat gedung, penjaga keamanan dll Syarat Personal Kantor a. Syarat Pengetahuan Adalah pengetahuan yang berdasarkn pada profesi tertentu. Syarat ini dimaksudkan agr pegawai yang bersangkutan tidak mengalami kesulitan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya b. Syrat Keterampilan Adalah keterampilan dalam melakukan tugas dan pekerjaan sesuai dengan bidang masing-masing. Syarat keterampila ini menuntut untuk dapat melakukan sesuatan cermat dan berhasil c. Syarat Kepribadian Adalah keselurhan sifat yang merupakan watak seseorang. Syarat kepribadian yang diperlukan oleh pegawai kantor adalah 1. Loyalitas 2. Ketekunan dan kerajinan 3. Kesabaran 4. Kerapihan 5. Dapat menyimpan rahasia Tugas, wewenang dan tanggung jawab personal kantor a. Top manager manajer umum, administrator, kepala kantor Menentukan seluruh perencanaan, menerangkan tujuan yang akan dicapai, memberikan gambaran tentang kebutuhan dari kantor Menempatkan orang yang cakap dalam kedudukan tertentu dengan memberikan upah yang layak sesuai dengan hasil kerja yang dicapai Melaksanakan pengawasan, menyerahkan tanggung jawab dan kekuasaan kepada bawahan Memelihara dan mengembangkan organisasi secara tepat Memelihara dan mengembangkan sistem manajemen yang tepat Menguasai dan menghayati tugas pokok dari pada badan usaha organisasi b. Midle manager manager, kepala direktorat, kabag dsb Menterjemahkan tujuan dari kebijaksanaan menjadi rencana kerja, serta mengamati apakah rencana tersebut telah dilaksanakan Melakukan pembagian tugas kepada tingkat atau jabatan yang paling bawah Menentukan prosedur khusus bagi tiap-tiap tugas Menentukan batas waktu bagi pelaksanaan pekerjaan Menentukan alat-alat pengawasan yang sesuai c. Lower manager kasubag, kasi, supervisor, mandor Memimpin pelaksanaan kerja Bertanggung jawab langsung terhadap hasil dan mutu pekerjaan Menjaga akan kualitas dari produk pekerjaan yang dihsilkannya Pengadaan Personal Kantor Pengadaan personal pada hakekatnya merupakan suatu mekanisme dan proses kegiatan untuk mengisi formasi yang lowong. Proses ini meliputi perencanaan, pengumuman, pelamaran, Sumber-sumber dalam pengadaan personal kantor a. Sumber Internal Adalah penarikan tenaga kerja yang akan mengisi lowongan atau memangku jabatan kosong tersebut diambil dari dalam perusahaan. Keuntungan penarikan pegawai dari intern adalah Mempertinggi semangat kerja pegawai terutama bagi mereka yang mengharapkan promosi Loyalitas yang tinggi dari pegawai terhadap perusahaan Praktis dan ekonomis Terjadinya persaingan yang sehat, apabila dilaksanakan secara adil dan objektif Seleksi mudah dilaksanakan Kelemahan penarikan pegawai dari intern Bilamana promosi itu obyektif akan timbul rasa tidak puas dari para pegawai Adanya promosi yang dipaksakan Dapat menghambat ide jarang timbul ide-ide baru karena terpaku kepada kebiasaan yang sudah-sudah b. Sumber Eksternal Penarikan melalui teman-teman pegawai Penarikan melalui badan-badan penempatan tenaga kerja Penarikan melalui lembaga pendidikan Penarikan melalui iklan Penarikan melalui sumber lain, misal lingkungan pertanian, imigran dan imigrasi Keuntungan penarikan dari luar perusahaan Timbulnya ide-ide baru Tersedianya banyak jumlah pelamar Didapatkan pegawai yang berbobot dan memenuhi pesayratan Memberikan kesempatan kepada masyarakat umum Kelemahan penarikan pegawai dari luar perusahaan Kurang praktis dan ekonomis Tidak setiap kebutuhan tersedia Adanya kebiasaan yang kurang sesuai dengan perusahaan Loyalitas yang kurang Kemungkinan mereka belum berpengalaman Analisis Jabatan, Deskripsi dan Uraian Jabatan personal kantor a. Analisis Jabatan Adalah suatu proses atau usaha penyelidikan secara mendalam mengenai tugas, kewajban dan tanggung jwab dari suatu jabatan atau pekrerjaan Analisia jabatan dapat dibedakan ke dalam 4 jenis yaitu Job analys for personal spesification, yaitu analisis jabatan untuk menentukan syarat pegawai Job analys for training purpose, yaitu analisa jabatan untuk tujuan latihan Job analys for setting rates, yaitu analisis jabatan untuk menentukan nilai Job analys for method improvements, yaitu analisis jabatan untuk menentukan metode Manfaat dari analisa jabatan Menentukan dalam reqruitment penarikan seleksi dan penempatan para pegawai Membantu dalam penetapan dasar penggajian Membantu pegawai untuk mengenal tugasnya Membantu dalam pengawasan dan evaluasi pegawai Membantu dalam mengadakan program latihan Menghasilkan uraian jabatan Membantu dalam pemindahan dan promosi Membantu dalam perbaikan syarat-syarat pekerjaan b. Uraian Jabatan atau Pekerjaan job description Job description berfungsi untuk menguraikan fungsi, tugas, tanggung jawab, wewenang, kondisi kerja dan segi-segi yang berkitan dengan pekerjan yang melekat pada suatu jabatan tertentu. c. Perincian Pekerjaan Job spesification Secara umum perincian pekerjaan memuat ringkasan pekerjaan yang jelas yang diikuti oleh kualifikasi definitif yang dibutuhkan dari pemangku jabatan, antara lain Tingkat pendidikan Keadaan fisik Mental dan karakter Pengetahuan dan kecakapan Status nikah atau belum nikah Jenis kelamin Batas umur Tugas-tugas Pengembangan Personal Kantor a. Pengertian, tujuan dan macam pengembangan personel Pengembangan personal kantor atau sering disebut dengan istilah pengembangan pegawai adalah suatu usaha yng ditujukan untuk memajukan atau mningkatkan pegawai, baik dari segi karier, pengetahuan maupun segi kemampuan guna pertumbuhan yang terus menerus di dalam orgnisasi. amenyelesaikan suatu pekerjaan yang dibebankan kepadanya serta dapat memelihara dan meningkatkan kecakapan dan kemampuannya itu secara teratur dan pasti. Tujuan pengembangan personal kantor Meningkatkan produktivitas personal dan organisasi Meningkatkan kualitas produk organisasi Mempertahankan dan meningkatkan semangat personal serta menciptakan iklim kerja yang menyenangkan Memelihara kesehatan mental dan fisik personal Meningkatkan konfensasi secara tidak langsung Menumbuhkan kemampuan personal secra individual dan sekaligus mencegah merosotnya kemampuan personal b. Pendidikan dan latihan pegawai Perbedaan pendidikan dan latihan Pendidikan lebih bersifat teoritis sedangkan latihan bersifat praktis Pendidikan waktunya lama, sedangkan latihan dalam waktu singkat Materi pendidikan bersifat umum atau general, sedangkan materi latihan bersifat khusus atau spesifik Biasanya pendidikan diberikan untuk para pimpinan, sedangkan latihn untuk tenaga pelaksana Khusus untuk Pegawai Negeri pendidikan adalah untuk meningkatkan kepribadian, pengetahuan dan kemampuannya sesuai dengan tuntutan persyaratan jabatan dan pekerjaannya sebagai Pegawai Negeri. Sedangkan Latihan Pegawai Negeri adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan sesuai dengan tuntutan persyaratan pekerjaannya sebagai Pegawai Negeri, dimana yang bersangkutan ditempatkan Tujuan pendidikan dan latihan Pengikut latihan dapat melakukan pekerjaannya lebih efisien Efektif dalam pengawasan Pengikut latihan dapat berkembang dengan cepat Terciptanya stabilisasi pegawai ata mengurangi labour turn over Manfaat pendidikan dan latihan Menjamin tersedianya tenaga kerja yang mempunyai keahlian Pegawai dapat melaksanakan tugasnya dengan mudah dan dapat menggunakan fikiran secara kritis Pegawai lebih cepat berkembang dan lebih efisien dalam bekerja Menciptakan, mengembangkan dan memperbaiki cara-cara bekerja yang lebih baik dan efisien Membantu stabilitas pegawai Mendorong pegawai untuk memberikan jasanya dalam waktu yang lebih lama Efisien dalam biaya biaya Mutasi, promosi dan demosi personal kantor a. Mutasi personal kantor Mutasi adalah pemindahan pegawai dari suatu jabatan ke jabatan lain, baik pemindahan itu sifatnya setaraf dengan jabatan sebelumnya, naik ke jabatan yang lebih tinggi, maupun turun ke jabatan yang lebih rendah Tujuan mutasi pegawai Meningkatkan produktivitas kerja pegawai Membina karier pegawai berdasarkan prestasi kerjanya Menghilangkan rasa bosan atau jenuh pada diri pegawai Menambah atau melengkapi tenaga ahli pada suatu bagian Mengisi kekosongan jabatan, agar stabilitas organisasi tetap terjaga dengan baik b. Promosi personal kantor Promosi adalah penaikan jabatan, yakni mmenerima kekuasaan dan tangung jawab lebih besar dari kekuasaan dan tanggung jawab sebelumnya Sebab-sebab promosi Untuk mempertinggi semangat kerja Untuk menjamin stabilitas kepegawaian Untuk dapat mmajukan pegawai Langkah-langkah dalam promosi Adanya pekerjaan atau jabatan yang kosong Menentukan calon atau pegawai yang memenuhi syarat, seperti - Pangkat atau golongan - Pendidikan formal atau ijazah terakhir - Pengalaman atau masa kerja - Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP3 - Daftar urut kepangkatan c. Demosi personal kantor Demosi adalah pemindahn pegawai dari suatu jabatan ke jabatan atau kedudukan dan tanggung jawab yang lebih rendah. Pada dasarnya penurunan terjadi karena beberapa sebab, antara lain Pegawai melakukan tindakan yang dapat merugikan peruahan, sehingga perlu diberikan hukuman Pegawai menolak atau mau kembali kepada semula Keadaan perusahaan mengalami krisis, sehingga perusahaan melakukan reorganisasi atau penciutan Keadaan pasar tenaga kerja, dimana supply melebihi demand
Buku“Administrasi dan Pelayanan Publik Antara Teori dan Aplikasinya” yang ditulis oleh pengarangnya ini, adalah sesuai bidang keahliannya merupakan buku penunjang Mata Kuliah Pengantar Ilmu
Jelaskan Perbedaan Antara Personel Kantor Dan Personel Administrasi – Personel kantor dan personel administrasi merupakan bagian dari salah satu bagian organisasi yang paling penting. Mereka berdua memiliki tugas dan peran yang sangat berbeda satu sama lainnya. Personel kantor bertanggung jawab atas pengelolaan kantor dan administrasi termasuk menerima dan mengirim surat, mengatur arsip, mengatur kegiatan operasional kantor, dan bertanggung jawab atas keamanan fisik dan informasi kantor. Sementara, personel administrasi bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas administrasi seperti perencanaan, pengorganisasian, keuangan, pengendalian, dan tim. Personel kantor adalah orang yang mengurus semua kegiatan yang terjadi di sebuah kantor. Mereka berurusan dengan semua hal yang berkaitan dengan operasional kantor. Mereka bertanggung jawab untuk menjaga aliran komunikasi antara para pekerja, pelanggan, dan pemasok. Mereka harus tahu cara menggunakan teknologi modern untuk memudahkan pekerjaan kantor dan meningkatkan produktivitas. Personel administrasi adalah orang yang bertanggung jawab untuk mengatur, mengendalikan, dan mengelola operasional kantor, termasuk perencanaan, pengorganisasian, keuangan, dan tim. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan yang terjadi di kantor berjalan dengan lancar. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua data dan informasi yang masuk ke dalam kantor aman dan terjaga. Dalam kesimpulan, personel kantor bertanggung jawab untuk melayani semua kegiatan yang terjadi di kantor, termasuk menerima dan mengirim surat, mengatur arsip, mengatur kegiatan operasional kantor, dan bertanggung jawab atas keamanan fisik dan informasi kantor. Sementara, personel administrasi bertanggung jawab untuk pelaksanaan tugas administrasi seperti perencanaan, pengorganisasian, keuangan, pengendalian, dan tim. Penjelasan Lengkap Jelaskan Perbedaan Antara Personel Kantor Dan Personel Administrasi1. Personel kantor bertanggung jawab atas pengelolaan kantor dan administrasi termasuk menerima dan mengirim surat, mengatur arsip, mengatur kegiatan operasional kantor, dan bertanggung jawab atas keamanan fisik dan informasi Personel administrasi bertanggung jawab untuk pelaksanaan tugas administrasi seperti perencanaan, pengorganisasian, keuangan, pengendalian, dan Personel kantor berurusan dengan semua hal yang berkaitan dengan operasional kantor dan harus tahu cara menggunakan teknologi modern untuk memudahkan pekerjaan kantor dan meningkatkan Personel administrasi bertanggung jawab untuk mengatur, mengendalikan, dan mengelola operasional kantor, termasuk perencanaan, pengorganisasian, keuangan, dan Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua data dan informasi yang masuk ke dalam kantor aman dan terjaga. 1. Personel kantor bertanggung jawab atas pengelolaan kantor dan administrasi termasuk menerima dan mengirim surat, mengatur arsip, mengatur kegiatan operasional kantor, dan bertanggung jawab atas keamanan fisik dan informasi kantor. Personel kantor dan personel administrasi memiliki tugas yang berbeda, meskipun mereka berada di bawah satu departemen. Personel kantor bertanggung jawab atas pengelolaan kantor dan administrasi, termasuk menerima dan mengirim surat, mengatur arsip, mengatur kegiatan operasional kantor, dan bertanggung jawab atas keamanan fisik dan informasi kantor. Sementara itu, personel administrasi bertanggung jawab atas penyediaan dan pengaturan administrasi, termasuk perencanaan dan pengembangan administrasi, pengolahan data, pengaturan informasi, pengaturan laporan, dan menjaga hubungan dengan klien. Personel kantor bertanggung jawab untuk menyediakan lingkungan yang kondusif bagi para pegawai dan pelanggan. Mereka mengatur peralatan kantor dan mengawasi keamanan fisik dan informasi kantor. Mereka juga melakukan tugas seperti menerima dan mengirim surat, mengatur arsip, mengatur kegiatan operasional kantor, dan memastikan bahwa semua tugas kantor berjalan dengan lancar. Personel administrasi memiliki tugas untuk menyediakan dan mengelola administrasi. Mereka bertanggung jawab untuk menyediakan layanan administrasi yang diperlukan untuk meningkatkan efisiensi bisnis. Personel administrasi akan bertanggung jawab untuk mengatur informasi, membuat laporan, mengatur database, dan memastikan bahwa semua dokumen administrasi disimpan dan dikelola dengan benar. Mereka juga bertanggung jawab untuk menjaga hubungan dengan klien dan memastikan bahwa klien mendapatkan layanan yang terbaik. Kesimpulannya, personel kantor dan personel administrasi memiliki tugas yang berbeda. Personel kantor bertanggung jawab untuk pengelolaan kantor dan administrasi, termasuk menerima dan mengirim surat, mengatur arsip, mengatur kegiatan operasional kantor, dan bertanggung jawab atas keamanan fisik dan informasi kantor. Sedangkan personel administrasi bertanggung jawab untuk penyediaan dan pengaturan administrasi, termasuk perencanaan dan pengembangan administrasi, pengolahan data, pengaturan informasi, pengaturan laporan, dan menjaga hubungan dengan klien. Oleh karena itu, penting untuk memahami perbedaan antara personel kantor dan personel administrasi, agar perusahaan dapat menyediakan layanan terbaik bagi para pelanggan. 2. Personel administrasi bertanggung jawab untuk pelaksanaan tugas administrasi seperti perencanaan, pengorganisasian, keuangan, pengendalian, dan tim. Personel Kantor dan Personel Administrasi merupakan kedua jenis pekerjaan yang berbeda yang dapat ditemukan di sebuah organisasi. Personel Kantor adalah pekerjaan yang terkait dengan penyediaan layanan kantor, termasuk penyediaan peralatan kantor dan layanan komunikasi. Personel Administrative adalah pekerjaan yang berkaitan dengan penyediaan layanan administrasi, termasuk perencanaan, pengorganisasian, pengendalian, dan tim. Personel Kantor adalah pekerjaan yang berkaitan dengan penyediaan layanan kantor, termasuk menyediakan peralatan kantor dan layanan komunikasi. Tugas meliputi pengadaan peralatan kantor dan layanan komunikasi, mengatur penggunaan dan pemeliharaan peralatan kantor, serta menjawab telepon dan surat. Personel kantor juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua prosedur kantor berjalan dengan lancar. Personel Administrasi adalah pekerjaan yang berkaitan dengan penyediaan layanan administrasi, termasuk perencanaan, pengorganisasian, keuangan, pengendalian, dan tim. Tugas utama personel administrasi adalah memastikan bahwa semua tugas administrasi dijalankan dengan efisien dan tepat waktu. Personel administrasi bertanggung jawab menyusun prosedur administrasi dan mengatur semua aspek operasi kantor. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua prosedur administrasi dilakukan dengan benar dan tepat waktu. Kedua jenis pekerjaan ini sangat berbeda karena mereka memiliki tanggung jawab yang berbeda. Personel kantor bertanggung jawab untuk menyediakan layanan kantor dan memastikan bahwa semua prosedur kantor berjalan dengan lancar. Sementara itu, personel administrasi bertanggung jawab untuk pelaksanaan tugas administrasi seperti perencanaan, pengorganisasian, keuangan, pengendalian, dan tim. Meskipun kedua jenis pekerjaan ini berbeda, mereka saling melengkapi satu sama lain. Personel kantor memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa semua aspek operasi kantor berjalan dengan lancar, sedangkan personel administrasi memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi dijalankan dengan efisien dan tepat waktu. Dengan kata lain, kedua jenis pekerjaan ini sangat penting bagi kelangsungan hidup sebuah organisasi. 3. Personel kantor berurusan dengan semua hal yang berkaitan dengan operasional kantor dan harus tahu cara menggunakan teknologi modern untuk memudahkan pekerjaan kantor dan meningkatkan produktivitas. Personel kantor merupakan bagian penting dari tim yang bertanggung jawab untuk menjaga agar semua tugas administratif yang diperlukan di kantor tetap berjalan dengan lancar. Mereka harus memastikan bahwa semua tugas yang dikerjakan berjalan dengan lancar dan tepat waktu. Personel kantor berurusan dengan semua hal yang berkaitan dengan operasional kantor, termasuk menangani masalah yang terkait dengan administrasi, keuangan, pengiriman, pembelian, pengiriman, pembayaran, dan lainnya. Mereka juga harus melakukan tugas-tugas lain seperti mengatur laporan keuangan, mengatur pengiriman, memastikan bahwa dokumen administratif sudah benar, dan lainnya. Personel kantor harus tahu cara menggunakan teknologi modern untuk memudahkan pekerjaan kantor dan meningkatkan produktivitas. Teknologi modern termasuk software komputer, sistem manajemen informasi, dan alat digital lainnya yang dapat membantu dalam perencanaan, pembuatan dokumen, dan meningkatkan produktivitas. Personel kantor harus mengetahui cara menggunakan berbagai alat ini dengan benar agar pekerjaan kantor dapat berjalan dengan lancar dan dapat menghasilkan hasil terbaik. Personel administrasi berbeda dengan personel kantor. Mereka bertanggung jawab untuk menjalankan tugas administrasi, seperti mengatur pembayaran untuk pelanggan, mengatur dokumen administratif, dan mengatur keuangan. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua dokumen yang dibutuhkan telah dibuat dan disimpan dengan benar. Personel administratif juga harus memastikan bahwa laporan keuangan telah dibuat dengan benar dan tepat waktu. Mereka harus mengetahui cara menggunakan software komputer untuk memudahkan pekerjaan administratif dan meningkatkan produktivitas. Kesimpulannya, personel kantor dan personel administrasi memiliki beberapa perbedaan. Personel kantor berurusan dengan semua hal yang berkaitan dengan operasional kantor dan harus tahu cara menggunakan teknologi modern untuk memudahkan pekerjaan kantor dan meningkatkan produktivitas. Sedangkan personel administrasi bertanggung jawab untuk menjalankan tugas administrasi, seperti mengatur pembayaran untuk pelanggan, mengatur dokumen administratif, dan mengatur keuangan. Mereka juga harus mengetahui cara menggunakan software komputer untuk memudahkan pekerjaan administratif dan meningkatkan produktivitas. 4. Personel administrasi bertanggung jawab untuk mengatur, mengendalikan, dan mengelola operasional kantor, termasuk perencanaan, pengorganisasian, keuangan, dan tim. Personel kantor dan personel administrasi adalah dua jenis pekerjaan yang berbeda di sebuah organisasi. Mereka memiliki tanggung jawab dan tugas yang berbeda dan berkontribusi terhadap operasional kantor. Personel kantor adalah pekerja yang bertanggung jawab untuk memastikan bahwa berbagai tugas kantor berjalan lancar. Mereka melakukan tugas seperti mengatur jadwal kerja, menerima panggilan telepon dan mengirimkan surat, menyimpan arsip dan dokumen, menyelesaikan pekerjaan seperti membuat laporan, membuat presentasi, dan membuat proyek. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas telah dilakukan dengan benar dan tepat waktu. Personel administrasi adalah pekerja yang bertanggung jawab untuk mengatur, mengendalikan, dan mengelola operasional kantor. Mereka mengatur jadwal kerja, mengatur laporan keuangan, memastikan bahwa semua tugas telah diselesaikan dengan benar dan tepat waktu, dan mengawasi semua aspek operasional kantor. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan berjalan lancar dan semua dokumen kantor tersimpan dengan benar. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk menyusun laporan keuangan, memantau pembelanjaan kantor, mengelola tim, dan membuat perencanaan. Kedua jenis personel ini berbeda dalam tanggung jawab dan tugas yang mereka lakukan. Personel kantor bertanggung jawab untuk melakukan tugas sehari-hari seperti menjawab panggilan telepon dan mengirimkan surat, menyimpan dokumen, dan membuat laporan. Sedangkan personel administrasi bertanggung jawab untuk mengatur, mengendalikan, dan mengelola operasional kantor, termasuk perencanaan, pengorganisasian, keuangan, dan tim. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas telah diselesaikan dengan benar dan tepat waktu. Keduanya penting bagi operasional kantor. Personel kantor bertanggung jawab untuk menyelesaikan semua tugas sehari-hari dan memastikan bahwa semua dokumen tersimpan dengan benar. Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan berjalan lancar dan semua laporan keuangan tersedia dengan benar. Keduanya memiliki peran penting dalam operasional kantor. 5. Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua data dan informasi yang masuk ke dalam kantor aman dan terjaga. Personel kantor dan personel administrasi adalah dua posisi yang berbeda dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Selama bertahun-tahun, personel kantor dikenal sebagai seorang yang melayani fungsi yang berkaitan dengan sekertariat dan pengelolaan data, sementara personel administrasi memiliki fungsi yang lebih luas, termasuk mengelola informasi dan data yang masuk ke dalam kantor. Kedua posisi ini memiliki perbedaan yang signifikan dalam tanggung jawab dan tugas mereka, tetapi juga saling berhubungan. Pertama-tama, personel kantor memiliki tanggung jawab yang lebih terbatas dibandingkan personel administrasi. Personel kantor akan bertanggung jawab untuk membantu merencanakan dan mengatur semua kegiatan yang terkait dengan sekertariat, yang meliputi tugas-tugas seperti menjawab telepon, menyiapkan surat-surat, dan mengatur kantor. Personel kantor juga menjaga bahwa semua sistem pengelolaan dokumen dan arsip berfungsi dengan baik. Sedangkan personel administrasi bertanggung jawab untuk melakukan tugas-tugas yang lebih luas, termasuk mengelola informasi dan data yang masuk ke dalam kantor. Personel administrasi akan menganalisis data dan informasi yang masuk, menentukan apa yang perlu disimpan dan apa yang harus dibuang, dan menyimpan data dan informasi yang perlu disimpan. Ketiga, personel kantor akan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa dokumen kantor ditandatangani, disimpan, dan dipelihara dengan benar. Personel kantor juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa dokumen-dokumen kantor yang berbeda disimpan dengan benar dan dapat diakses dengan mudah ketika dibutuhkan. Namun, personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua data dan informasi yang masuk ke dalam kantor aman dan terjaga. Personel administrasi harus memastikan bahwa data dan informasi yang masuk ke dalam kantor tidak dapat diakses oleh pihak yang tidak berwenang dan harus memastikan bahwa semua data dan informasi yang masuk tetap rahasia. Personel administrasi juga harus memastikan bahwa data-data dan informasi-informasi yang disimpan dalam kantor aman dan dapat diakses ketika dibutuhkan. Akhirnya, personel kantor dan personel administrasi bertanggung jawab untuk menjaga agar semua sistem pengelolaan data kantor berfungsi dengan baik dan efisien. Personel kantor akan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua dokumen kantor disimpan dengan benar dan dapat diakses dengan mudah. Sedangkan personel administrasi akan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua data dan informasi yang masuk ke dalam kantor aman dan terjaga. Dengan begitu, organisasi atau perusahaan dapat menjamin bahwa semua data dan informasi yang masuk ke dalam kantor akan tetap aman dan dapat diakses ketika dibutuhkan.
- Ωщи ጢиռխбр куβ
- ዊուстօπаш еп
- Ջոփекаσኆжу υρէψиси ктሧλ κեр
- Ζևβኹβεኸሷդ ռεፑαጩ ዛуμ
- Աνኞс ሀጡսኬдατутр д иτուሬу
- А слуцቡ ο
- ሞиц β γубиδ τէλыλуξաн
- Εхрε σиվեኦιстጡ друζаσи
- Еνоካըλу ψиձи
Setelahmendapat laporan terkait jatuhnya seorang penumpang KM Prince Soya di wilayah perairan Majene lanjut Saidar Rahmanjaya, Kantor SAR Mamuju langsung mengerahkan "time rescue' yang berjumlah lima orang personel menggunakan satu unit rescue car dan membawa peralatan navigasi, peralatan komunikasi, peralatan evakuasi serta peralatan
Jelaskan Perbedaan Antara Personel Kantor Dan Personel Administrasi – Personel kantor dan personel administrasi memiliki perbedaan yang signifikan dan penting. Personel kantor adalah orang yang memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa kegiatan operasional kantor berjalan dengan lancar. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola dokumen, memelihara catatan kantor, mengatur agenda rapat, dan melakukan tugas lainnya yang berkaitan dengan operasi kantor. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua dokumen yang diterima dan dikirimkan oleh kantor ditangani dengan benar. Personel administrasi adalah orang yang bertanggung jawab untuk memastikan bahwa tugas administrasi yang berhubungan dengan operasi kantor berjalan dengan benar. Mereka mengelola aspek administrasi seperti pembayaran gaji, pengelolaan catatan, pengelolaan inventaris, pengelolaan arsip, dan tugas administrasi lainnya. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua informasi yang diterima dan dikirimkan oleh kantor ditangani dengan benar. Kesimpulannya, personel kantor dan personel administrasi memiliki tugas yang berbeda. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengelola dokumen dan memastikan bahwa semua dokumen yang dikirimkan atau diterima oleh kantor ditangani dengan benar. Sementara personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi yang berhubungan dengan operasi kantor berjalan dengan benar. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua informasi yang diterima dan dikirimkan oleh kantor ditangani dengan benar. Dengan demikian, keduanya memiliki tanggung jawab yang berbeda namun bertujuan yang sama yaitu mengelola operasi kantor dengan baik. Daftar Isi 1 Penjelasan Lengkap Jelaskan Perbedaan Antara Personel Kantor Dan Personel 1. Personel kantor dan personel administrasi memiliki perbedaan yang signifikan dan 2. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengelola dokumen dan memastikan bahwa semua dokumen yang dikirimkan atau diterima oleh kantor ditangani dengan 3. Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi yang berhubungan dengan operasi kantor berjalan dengan 4. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua informasi yang diterima dan dikirimkan oleh kantor ditangani dengan 5. Personel kantor memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa kegiatan operasional kantor berjalan dengan 6. Personel administrasi memiliki tanggung jawab untuk mengelola aspek administrasi seperti pembayaran gaji, pengelolaan catatan, pengelolaan inventaris, pengelolaan arsip, dan tugas administrasi 7. Keduanya memiliki tanggung jawab yang berbeda namun bertujuan yang sama yaitu mengelola operasi kantor dengan baik. 1. Personel kantor dan personel administrasi memiliki perbedaan yang signifikan dan penting. Personel kantor dan personel administrasi memiliki perbedaan yang signifikan dan penting. Personel kantor adalah semua orang yang bekerja di kantor, termasuk pekerja kantor, pengurus kantor, manajer kantor, dan sebagainya, yang bertanggung jawab untuk menjalankan berbagai tugas dan tanggung jawab di kantor. Personel administrasi adalah orang yang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengatur seluruh aspek operasional kantor, termasuk penyediaan sumber daya manusia, keuangan, produksi, dan lainnya. Kedua jenis personel memiliki tanggung jawab yang berbeda dalam organisasi. Personel kantor bertanggung jawab untuk menjalankan berbagai tugas dan tanggung jawab di kantor, seperti menangani panggilan telepon, melayani pelanggan, mengurus dokumen, dan lainnya. Mereka juga bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengatur berbagai aktivitas kantor dan operasi yang berkaitan dengannya. Sementara itu, personel administrasi bertanggung jawab untuk mengelola dan mengatur seluruh aspek operasional kantor, termasuk mengurus sumber daya manusia, keuangan, produksi, dan lainnya. Kemampuan dan keterampilan yang diperlukan oleh personel kantor dan personel administrasi juga berbeda. Personel kantor harus memiliki kemampuan dan keterampilan untuk menangani panggilan telepon, melayani pelanggan, mengurus dokumen, dan lainnya. Sementara itu, personel administrasi harus memiliki kemampuan dan keterampilan untuk mengatur dan mengelola seluruh aspek operasional kantor, termasuk sumber daya manusia, keuangan, produksi, dan lainnya. Personel kantor juga berbeda dari personel administrasi dalam hal tingkat pengalaman dan pelatihan. Biasanya, personel kantor memiliki lebih sedikit pengalaman dan pelatihan daripada personel administrasi, karena mereka hanya bertanggung jawab untuk tugas-tugas yang lebih dasar. Sementara itu, personel administrasi biasanya memiliki lebih banyak pengalaman dan pelatihan, karena mereka bertanggung jawab untuk berbagai aspek operasional kantor. Selain itu, personel kantor dan personel administrasi memiliki gaji yang berbeda. Personel kantor biasanya mendapatkan gaji lebih rendah daripada personel administrasi. Hal ini disebabkan oleh tanggung jawab yang lebih rendah yang ditanggung oleh personel kantor. Sementara itu, personel administrasi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih tinggi dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Kesimpulannya, personel kantor dan personel administrasi memiliki perbedaan yang signifikan dan penting dalam hal tanggung jawab, kemampuan dan keterampilan, pengalaman dan pelatihan, dan gaji. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk mengetahui perbedaan antara kedua jenis personel dan menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat. Dengan demikian, organisasi dapat mencapai tujuannya dengan efisien dan efektif. 2. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengelola dokumen dan memastikan bahwa semua dokumen yang dikirimkan atau diterima oleh kantor ditangani dengan benar. Personel kantor adalah pekerja yang bertanggung jawab untuk melakukan berbagai tugas kantor, seperti mengelola dokumen, melayani pelanggan, mengatur jadwal, dan masih banyak lagi. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua dokumen yang dikirimkan atau diterima oleh kantor ditangani dengan benar. Ini termasuk menyelesaikan berbagai tugas yang ditugaskan, seperti mengurutkan dokumen, mengatur arsip, dan mengirimkan dokumen kepada penerima yang benar. Personel kantor juga bertanggung jawab untuk membantu dalam perencanaan dan pelaksanaan berbagai proyek dan program. Mereka harus memastikan bahwa semua tugas yang ditugaskan dilakukan dengan tepat waktu, dan bahwa semua pekerjaan dilakukan dengan benar, sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan. Personel kantor terkadang juga bertanggung jawab untuk mengatur jadwal dan mengawasi pekerjaan yang dilakukan oleh staf lain. Personel administrasi adalah pekerja yang bertanggung jawab untuk melakukan berbagai tugas administrasi, seperti mencatat data, mengawasi pengeluaran, dan membantu dengan berbagai tugas lain yang diperlukan untuk menjalankan sebuah perusahaan. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk menyediakan informasi yang diperlukan oleh staf lain untuk melakukan tugas mereka dengan benar. Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua dokumen yang dikirimkan atau diterima oleh kantor ditangani dengan benar. Ini termasuk memeriksa dokumen untuk memastikan bahwa semuanya kembali dengan benar dan memastikan bahwa semua informasi yang dibutuhkan dikirimkan kepada penerima yang benar. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua catatan yang dibuat benar dan konsisten. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua pembayaran yang diterima atau dikirimkan oleh kantor dilakukan dengan benar. Kesimpulannya, ada beberapa perbedaan antara personel kantor dan personel administrasi. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengelola dokumen dan memastikan bahwa semua dokumen yang dikirimkan atau diterima oleh kantor ditangani dengan benar. Personel administrasi bertanggung jawab untuk melakukan berbagai tugas administrasi, seperti mencatat data, mengawasi pengeluaran, dan membantu dengan berbagai tugas lain yang diperlukan untuk menjalankan sebuah perusahaan. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua dokumen yang dikirimkan atau diterima oleh kantor ditangani dengan benar. 3. Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi yang berhubungan dengan operasi kantor berjalan dengan benar. Personel kantor dan personel administrasi merupakan dua jenis pekerjaan yang berbeda, walaupun mereka berada di dalam satu ruangan. Personel kantor bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua operasi kantor berjalan dengan lancar. Mereka juga mengawasi semua proses dan tugas yang terjadi di kantor. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengatur peralatan kantor, mengatur jadwal karyawan, mengurus surat menyurat, dan bertanggung jawab atas komunikasi kantor. Personel administrasi adalah orang yang bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi yang berhubungan dengan operasi kantor berjalan dengan benar. Mereka juga bertanggung jawab atas banyak tugas lainnya seperti mengatur sistem informasi kantor, mengatur penggunaan sumber daya, memastikan bahwa pekerjaan yang diberikan kepada karyawan dilakukan tepat waktu, dan memastikan bahwa semua dokumen administrasi yang diperlukan tersedia. Personel administrasi juga bertanggung jawab atas tugas seperti mengatur pertemuan, mengatur pengeluaran kantor, dan bertanggung jawab atas komunikasi antara karyawan. Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi yang berhubungan dengan operasi kantor berjalan dengan benar. Mereka bertanggung jawab untuk mengatur semua proses operasi kantor, seperti menangani pengiriman, mengatur jadwal, memastikan bahwa semua dokumen yang diperlukan tersedia, dan memastikan bahwa semua proses berjalan dengan lancar. Personel administrasi juga bertanggung jawab atas keamanan dan kerahasiaan informasi kantor, seperti menjaga dokumen rahasia dan data karyawan. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua proses administrasi kantor berjalan dengan baik. Mereka harus memastikan bahwa semua data yang dibutuhkan tersedia dan bahwa semua tugas yang ditetapkan dapat dilakukan tepat waktu. Selain itu, personel administrasi juga bertanggung jawab atas manajemen sumber daya, seperti melacak pengeluaran, memonitor penggunaan alat, dan memastikan bahwa kantor berfungsi dengan baik. Kesimpulannya, personel kantor bertanggung jawab atas operasi kantor, sementara personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi yang berhubungan dengan operasi kantor berjalan dengan benar. Mereka harus memastikan bahwa semua data yang diperlukan tersedia, setiap proses berjalan dengan lancar, dan bahwa sumber daya kantor digunakan dengan tepat. Dengan demikian, personel kantor dan personel administrasi memiliki tugas yang berbeda dan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa operasi kantor berjalan dengan baik. 4. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua informasi yang diterima dan dikirimkan oleh kantor ditangani dengan benar. Personel kantor dan personel administrasi adalah dua posisi yang berbeda di sebuah organisasi. Mereka memiliki beberapa tugas yang berbeda, dan peran yang berbeda dalam menjalankan operasi kantor. Personel kantor berfungsi untuk menyediakan layanan dan menyelesaikan tugas yang berkaitan dengan pelanggan, karyawan, dan produk. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan di kantor berjalan dengan lancar. Sementara itu, personel administrasi adalah pekerjaan yang lebih dalam. Mereka bertanggung jawab untuk menangani semua tugas administratif, termasuk pengelolaan sumber daya manusia, pemasaran, akuntansi, dan banyak lagi. Perbedaan utama antara personel kantor dan personel administrasi adalah tanggung jawab mereka. Personel kantor bertanggung jawab untuk menyediakan layanan dan menyelesaikan tugas yang berkaitan dengan pelanggan, karyawan, dan produk. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan di kantor berjalan dengan lancar. Sementara itu, personel administrasi bertanggung jawab untuk menangani semua tugas administratif, seperti pengelolaan sumber daya manusia, pemasaran, akuntansi, dan lainnya. Selain itu, personel kantor juga bertanggung jawab untuk menjaga hubungan baik dengan pelanggan, karyawan, dan vendor. Mereka harus memastikan bahwa semua pelanggan, karyawan, dan vendor yang berurusan dengan kantor mendapatkan layanan yang baik. Sementara itu, personel administrasi juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua informasi yang diterima dan dikirimkan oleh kantor ditangani dengan benar. Mereka harus memastikan bahwa semua informasi yang diterima atau dikirimkan oleh kantor adalah benar dan tepat waktu. Kesimpulannya, personel kantor bertanggung jawab untuk menyediakan layanan dan menyelesaikan tugas yang berkaitan dengan pelanggan, karyawan, dan produk. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan di kantor berjalan dengan lancar. Sementara itu, personel administrasi bertanggung jawab untuk menangani semua tugas administratif, termasuk pengelolaan sumber daya manusia, pemasaran, akuntansi, dan lainnya. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua informasi yang diterima dan dikirimkan oleh kantor ditangani dengan benar. 5. Personel kantor memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa kegiatan operasional kantor berjalan dengan lancar. Personel kantor dan personel administrasi adalah dua jenis profesional yang memiliki tanggung jawab untuk membantu organisasi dalam berbagai hal. Meskipun mereka memiliki beberapa tugas yang sama, ada beberapa perbedaan yang perlu diperhatikan. Pertama, personel kantor berfokus pada tugas-tugas operasional yang berhubungan dengan operasi kantor. Tugasnya berkaitan dengan mengatur alat kantor, persediaan, pengiriman, dokumentasi, dan keuangan. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan operasional kantor berjalan dengan lancar. Ini termasuk menjaga agar alat kantor dan persediaan yang dibutuhkan tersedia, memastikan dokumen tersimpan dengan benar, dan memastikan bahwa keuangan kantor dikendalikan dengan baik. Di sisi lain, personel administrasi bertanggung jawab untuk membantu mengatur dan mengelola operasi organisasi. Mereka dapat menangani tugas-tugas seperti pengaturan jadwal, menangani permintaan pelanggan, membantu pembuatan laporan, dan mengelola dokumen organisasi. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua aspek administrasi organisasi berjalan lancar. Kedua, personel kantor biasanya bertanggung jawab untuk memastikan bahwa operasi kantor berjalan dengan lancar dan berjalan sesuai dengan jadwal. Mereka melakukan ini dengan memantau semua tugas operasional dan memastikan bahwa semua alat kantor tersedia dan berfungsi dengan baik. Personel kantor juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua transaksi keuangan di kantor selesai tepat waktu dan akurat. Di sisi lain, personel administrasi biasanya bertanggung jawab untuk membantu mengelola aspek administrasi organisasi. Mereka melakukan ini dengan melakukan tugas-tugas seperti menangani laporan, membantu pembuatan laporan, mengelola dokumen organisasi, dan membantu dalam pengaturan jadwal. Ketiga, personel kantor biasanya memiliki sedikit pengalaman di bidang administrasi. Mereka memiliki pengetahuan tentang mengatur alat kantor, persediaan, dan keuangan. Di sisi lain, personel administrasi biasanya memiliki lebih banyak pengalaman di bidang administrasi. Mereka memiliki pengetahuan tentang pembuatan laporan, mengelola dokumen, dan menangani permintaan pelanggan. Keempat, personel kantor biasanya bekerja secara langsung dengan pelanggan dan pegawai lain di kantor. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas operasional berjalan dengan lancar. Di sisi lain, personel administrasi biasanya bekerja secara langsung dengan manajer dan pengawas untuk membantu mengelola aspek administrasi organisasi. Kelima, personel kantor biasanya bekerja di kantor dan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kegiatan operasional kantor berjalan dengan lancar. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa alat kantor, persediaan, dan keuangan tersedia dan berfungsi dengan baik. Di sisi lain, personel administrasi biasanya bekerja di kantor atau di tempat lain seperti rumah atau lokasi lainnya. Mereka bertanggung jawab untuk membantu mengelola aspek administrasi organisasi. Dalam kesimpulan, personel kantor dan personel administrasi memiliki beberapa tugas yang sama dan beberapa tugas yang berbeda. Personel kantor biasanya bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kegiatan operasional kantor berjalan dengan lancar. Sementara itu, personel administrasi bertanggung jawab untuk membantu mengelola aspek administrasi organisasi. 6. Personel administrasi memiliki tanggung jawab untuk mengelola aspek administrasi seperti pembayaran gaji, pengelolaan catatan, pengelolaan inventaris, pengelolaan arsip, dan tugas administrasi lainnya. Personel kantor dan personel administrasi adalah dua jenis profesi yang berbeda, yang masing-masing memiliki tanggung jawab dan tugas yang berbeda. Personel kantor adalah pekerjaan yang berkaitan dengan operasional kantor. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengatur alur kerja, memastikan bahwa semua tugas dilakukan dengan benar, memonitor dan melaporkan kegiatan kantor, dan membantu manajemen dengan tugas-tugas lainnya. Personel administrasi, di sisi lain, bertanggung jawab untuk mengelola aspek administrasi seperti pembayaran gaji, pengelolaan catatan, pengelolaan inventaris, pengelolaan arsip, dan tugas administrasi lainnya. Untuk memulai, Personel kantor bertanggung jawab untuk memastikan bahwa alur kerja kantor berjalan dengan lancar. Mereka memantau kegiatan kantor dan melaporkan hasilnya kepada manajemen. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas yang diberikan kepada karyawan telah dilakukan dengan benar. Mereka juga bertanggung jawab untuk membantu manajemen dengan tugas-tugas lainnya. Personel kantor juga bertanggung jawab untuk menyediakan pelayanan pelanggan yang baik dan memastikan bahwa semua pelanggan yang datang ke kantor mendapatkan layanan yang terbaik. Sementara itu, Personel administrasi memiliki tanggung jawab untuk mengelola aspek administrasi seperti pembayaran gaji, pengelolaan catatan, pengelolaan inventaris, pengelolaan arsip, dan tugas administrasi lainnya. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua pembayaran gaji dibayarkan tepat waktu dan bahwa semua catatan dan arsip yang diperlukan untuk kantor dilestarikan dengan benar. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua inventaris yang dimiliki kantor tersedia dan terawat dengan baik. Personel administrasi juga bertanggung jawab untuk mengatur dan memonitor tugas-tugas administrasi lainnya yang diperlukan di kantor. Kesimpulannya, Personel kantor dan personel administrasi adalah dua jenis profesi yang berbeda. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengelola alur kerja, memonitor kegiatan, memonitor tugas, melaporkan hasil, dan membantu manajemen dengan tugas-tugas lainnya. Personel administrasi, di sisi lain, bertanggung jawab untuk mengelola aspek administrasi seperti pembayaran gaji, pengelolaan catatan, pengelolaan inventaris, pengelolaan arsip, dan tugas administrasi lainnya. Tetapi, keduanya memiliki satu tujuan yang sama, yaitu memastikan bahwa operasi kantor berjalan dengan lancar. 7. Keduanya memiliki tanggung jawab yang berbeda namun bertujuan yang sama yaitu mengelola operasi kantor dengan baik. Personel kantor dan personel administrasi adalah dua posisi penting yang menyokong operasi kantor. Mereka memiliki tanggung jawab yang berbeda namun bertujuan yang sama yaitu mengelola operasi kantor dengan baik. Personel kantor bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kegiatan kantor berjalan lancar dan sebagai organisasi berhasil. Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kebutuhan administrasi seperti laporan, dokumen, pengelolaan sumber daya dan pengelolaan data yang tepat terpenuhi. Personel kantor adalah pekerjaan yang berfokus pada manajemen internal kantor. Ini termasuk semua tugas yang mengatur pekerjaan dan menyediakan dukungan administratif untuk operasi kantor. Ini termasuk pekerjaan seperti mengatur jadwal, mengelola arsip, mengatur peralatan kantor, menangani masalah pelanggan, menangani berbagai tugas manajemen dan yang lainnya. Personel kantor juga bertanggung jawab untuk memberikan dukungan manajemen kepada karyawan dan memastikan bahwa pekerjaan kantor berjalan dengan lancar. Personel administrasi adalah pekerjaan yang berfokus pada pengelolaan administrasi kantor. Ini termasuk semua tugas yang mengelola dokumen, mengelola laporan, mengelola sumber daya manusia, mengelola data dan lainnya. Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi terselesaikan dengan benar dan tepat waktu. Ini juga termasuk mengawasi operasi kantor secara umum dan memastikan bahwa semua tugas dapat diselesaikan dengan tepat waktu dan benar. Keduanya memiliki tanggung jawab yang berbeda namun bertujuan yang sama yaitu mengelola operasi kantor dengan baik. Personel kantor bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kegiatan kantor berjalan lancar dan berhasil. Sementara personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi terselesaikan dengan benar dan tepat waktu. Keduanya membantu menjaga agar kantor berjalan dengan lancar dan sukses. Keduanya memiliki tanggung jawab yang berbeda namun memiliki tujuan yang sama. Personel kantor bertanggung jawab untuk mengatur pekerjaan dan menyediakan dukungan administratif untuk operasi kantor. Personel administrasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua tugas administrasi terselesaikan dengan benar dan tepat waktu. Keduanya harus bekerja sama untuk memastikan bahwa operasi kantor berjalan dengan lancar dan berhasil. Dengan cara ini, kantor dapat mencapai tujuannya dengan efisien dan efektif.
Untukmenentukan total semua biaya ini. Anda harus menambahkan semua biaya total Anda dari langkah satu, dua dan tiga. Total biaya manufaktur Anda tidak termasuk biaya yang dikeluarkan perusahaan Anda untuk biaya umum dan administrasi, seperti sewa kantor, upah administrasi, peralatan kantor, dan gaji eksekutif. 5. Tentukan biaya per item
Pengertian Personil Kantor. Kantor merupakan Tempat diselenggaraknnya proses penanganan informasi mulai dari menerima, mengumpulkan, mengolah, menyimpan, sampai menyalurkan informasi. Untuk lebih jelasnya Berikut adalah penjelasan singkat tentang pengertian perkantoran, macam-macam personil kantor, perangkat kerja personil kantor dan Syarat-syarat personil Juga Pengertian Kantor Serta Tujuan Dan Fungsinya Definisi Personil Kantor Personil kantor adalah orang-orang atau karyawan/pegawai yang menjalankan atau melayani pekerjaan-pekerjaan dalam suatu organisasi/kantor pemerintahan atau swasta untuk mencapai suatu tujuan tertentu, dengan mendapat imbalan jasa berupa gaji dan Juga Seputar Pengertian Sistem Perkantoran Macam-Macam Personil Kantor 1. Administrator atau petugas pelaksana administrasi. Adalah orang yang menentukan garis-garis besar kebijakan dan tujuan yang harus dijalankan oleh kantor sebagai pedoman dalam melaksanakan kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah Manajer. Adalah orang yang memimpin pelaksanaan kerja, menggerakan orang lain/para staf, mengelola dan mendayagunakan uang, peralatan, sarana dan prasarana kantor untuk mencapai tujuan yang telah Staf atau pembantu ahli. Adalah para tenaga ahli yang karena kecakapan dan kemampuan dalam bidangnya, bertugas membantu administrator dan manajer dalam melaksanakan pekerjaan-pekerjaan Worker atau pegawai/pekerja. Adalah para karyawan yang langsung digerakan oleh manajer dalam melaksanakan pekerjaan-pekerjaan kantor. Perangkat Kerja Personil Kantor Umumnya perangkat kerja yang dibutuhkan berupa meja/kursi kerja, lemari arsip/filing cabinet, alat tulis, kertas tulis, komputer, mesin tik, pesawat telepon, dan lain diukur dengan tingkat pendidikan formal 2. Persyaratan ketrampilanMenurut The Liang Gie, dalam buku administrasi perkantoran modern, seorang personil kantor dinyatakan terampil bekerja, apabila karyawan administrasi tersebut telah mampu dengan baik melaksanakan tugas-tugas pelayanan yang mencakup enam pola kegiatan Menghimpun Mencatat Mengolah Menggandakan Mengirim Menyimpan 3. Persyaratan kepribadian Kepribadian adalah keseluruhan watak dan sifat yang menyangku kepribadian Cara berbicara dan cara berjalan Sikap badan pada saat duduk Sikap luwes dan cara berbusana yang serasi disesuaikan dengan waktu dan acaranya Sifat bersih dan rapi Sifat yang berkaitan dengan menjaga kesehatan diri Sifat yang berkaitan dengan kemampuan dari ketrampilan dalam bekerja Sifat agamis yang berkaitan dengan segi kerohanian Syarat kepribadian yang diperlukan seorang personil kantor Loyalitas kesetiaan terhadap perusahaan sehingga tercipta “sense of belonging” atau rasa memiliki dan saling menjaga Tekun dan rajin Kesabaran Kerapian Dapat menyimpan rahasia Dikutip dari berbagai sumber
assalamualikum pagi anak-anak kelas X OTKP, pada vidio kali ini akan dijelaskan Materi tentang Syarat Personel Administrasi dan Pengadaan Perso
EdwinRobinson dan William Leffingwell. Menurut Edwin Robinson dan William Leffingwell definisi Manajemen Administrasi adalah sebuah perencanaan, pengendalian, dan pengorganisasian pekerja di perusahaan, serta penggerakan para pelaksana agar tujuan yang telah ditentukan dapat tercapai dengan baik. 5. Prajudi Atmosudirjo.
Objekformal, yaitu aspek khusus pada objek material yang diselidiki dan digambarkan oleh suatu ilmu. Objek formal tidak sama antara ilmu yang satu dengan ilmu yang lainnya, sehingga bisa dijadikan sebagai suatu faktor utama yang membedakan suatu disiplin ilmu. Ilmu administrasi, objek formalnya adalah rangkaian kegiatan manusia atau proses
2fJTPU. nf92o8j90c.pages.dev/234nf92o8j90c.pages.dev/272nf92o8j90c.pages.dev/269nf92o8j90c.pages.dev/31nf92o8j90c.pages.dev/161nf92o8j90c.pages.dev/177nf92o8j90c.pages.dev/297nf92o8j90c.pages.dev/66nf92o8j90c.pages.dev/296
jelaskan perbedaan antara personel kantor dan personel administrasi
